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新卒採用情報

SELECTION

「育てながら採る」研修型の選考

これからのあなたを評価したい。そのために伸びしろをみる。 「育てながら採る」研修型の選考。

当社は「現状の能力ではなく、伸びしろ」で採用を判断します。

私たちが用意した「選考という名の試練」にチャレンジしてもらい、 今後どれだけ成長する可能性があるかをみるのです。

本気の人に来てほしいからこそ、選考とはいえ、私たちも真剣に向き合い、 成長してもらうための努力は惜しみません。

もしもご縁がなく、 入社することにならなかったとしても当グループの選考で学んだことは一生の財産になると約束します。

あなたは厳しい試練を超えてでも、成長を望みますか。 それとも、今のままの自分を選びますか。

今よりも成長したい。

少しでもそう思うならば、是非当グループの選考に進んで頂きたいと心より思っています。

※選考はグループ一括で行っていますが、配属は能力や適性、本人のビジョン等から各グループ会社への配属が決定します。入社後にグループ会社間での転籍の可能性もあります。

2018年度 内定者の声

松川 さん

現役バリバリのマーケターと2人3脚の選考だから、
働くイメージを肌で感じられる。

いざとなれば1人で食べて行けるスキルを、働きながら身に付けられるところに魅力を感じ、選考を受けました。 面接が1回もない「研修型の選考」のため選考を通し、自分の成長を感じました。 想像していたよりも選考はずっとずっと大変で、選考に参加する前の根拠のない自信のようなものは消え去りましたが(笑)、学生時代に志していた、1人でも生きていけるスキルを身に付けたい、という根幹の想いがもっと強くなりました。

山本 さん

1次選考から、先輩社員が課題のコツを親身に教えてくれた!

毎日忙しいはずの先輩社員が、時間を割いて1日中相談にのってくれました。 先輩社員とお話する時間が長かったので、入社後のギャップはほとんどありません。 他の企業では「その会社の人がどんな顔をして働いているのか」が見えてきませんでしたが、 ウィンキューブは選考を通して、自分がまるで社員のような感覚になるほど会社のことがよく見えました。 また成長できる環境が提供されている職場だと確信できたのも入社の決め手です。

新卒採用 選考フロー

STEP 01

リクナビからエントリー

説明会の予約はリクナビより受け付けております。

STEP 02

会社説明会兼1次選考会(3時間半)

マーケティングを知らない人もその面白さを体験できる説明会 開催は3月初旬から中旬のみです。

STEP 03

2DAYS TRYOUT(教育研修型合宿式選考会 )2日間

マーケティングをとことん考え抜く2日間。社員と共に戦い抜いて一回りも二回りも成長しましょう。 社外向けに○十万円で開催している研修を就活生versionにアレンジした内容です。20年卒は全2回開催予定。

STEP 04

大乱闘超プロマーケターズ(1day)

合宿選考を勝ち抜いた就活生と既存社員とが入り乱れて戦います。 時には競争し、時には共創することで更なる自己成長の経験が出来ます。

STEP 05

マンツーマン(?)

社員と共に2人3脚で戦ってもらいます。より実務に沿った体験を通して自分自身とウィンキューブホールディングスがマッチしているのかを考える事が出来ます。

STEP 06

最終選考

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